キャリアを描くCAREER PLAN

キャリアプラン

富貴沢建設コンサルタンツは、個々の社員によって支えられています。
私たちにとっての資産は『人』であり、社員ひとりひとりの技術力を高めたいと考える目標に対し、私たちはその姿勢を尊重しバックアップしていくことを約束します。

経験の浅い若手社員には必ず先輩社員が組み、指導・フォローしています。また、チーム全体で業務を進めていくので、日々の仕事の中で高いスキルと十分な経験を自分のものにし、成長を実感できると思います。
専門技術研修や資格取得支援制度などがあるため、入社後は積極的に講習会に参加したり、社内で研修会を開いたり、業務発表会を開催するなど、社員の技術力向上に努めています。新卒・中途を問わずキャリア・スキルアップを図り、ひとりひとりを応援する体制が出来ていますので、みなさんが希望する将来像へ向けてステップアップしていくことができます。

キャリアパス

キャリアパス グラフ キャリアパス グラフ
  • 入社1~2年:設計補助員
    設計業務の補助作業を行いながら、基礎的な技術力を身につける。
  • 20代:技術員
    設計業務の担当者として活躍し、専門分野の知識を深める。
  • 30代:主任~係長
    設計業務全般のチームリーダーとなり、業務全体の技術的判断、部下の指導を行う。専門分野を中心に周辺分野への知識を深め、広い技術的分野のコンサルティングを行う。
  • 40代:課長~部長
    設計業務全般の責任者として業務管理、技術的判断、部下の指導を行う。これまでの経験を活かし、業務全体について広くコンサルティングを行う。
  • 50代:部長
    部門長として統括的な立場で担当部門の運営を行うとともに、担当部門の業務全体の管理を行う。

人材育成

社員ひとりひとりのスキルアップのため、本人の希望に応じてさまざまな人材育成の支援を行っています。

  • 専門技術研修
    技術者の資料作成能力・発表能力の向上、技術情報の共有化を目的に勉強会、設計審査などを実施。
  • 社内業務発表会
    参加者相互の技術力向上とプレゼンテーション能力向上のため、社内で業務の発表会を実施。
  • 資格取得支援
    技術士、RCCM、鋼構造・コンクリート診断士など、資格取得のための社内勉強会の開催と費用の一部を補助。
  • 講習会への参加
    継続教育の観点から、積極的に外部の研究会・講習会への参加を促進。
  • 共同研究
    新技術開発の基礎的研究として大学との共同研究を実施。

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皆様のご応募をお待ちしております。

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